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[上海北京天津湖南其它]永升服務

  1. 發布時間:2019-09-26
  2. 工作地點:上海 北京 天津 其它
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:永升服務
  5. 職位:2020校園招聘
專業標簽:工商管理 建筑學

職位信息及網申地址:

evp.51job.com/2020/yongsheng/

企業介紹

永升服務, 成立于2002年,2018年12月在香港主板上市(股票簡稱“永升生活服務”,股票代碼:01995.HK), 是一家擁有一級資質、享有良好聲譽且快速成長的物業管理服務商,連續多年獲評中國物業管理服務百強企業。2019年榮列中國物業服務百強企業第14位!截至2019年6月30日,永升服務總簽約面積約為8620萬平方米,簽約項目459個,項目類型涵蓋住宅小區、辦公樓、商業園區、學校、醫院、展覽中心等,服務全國63個城市逾228000住戶。

 

 以上市為新起點,永升服務將繼續秉承“用心構筑美好生活”的使命,秉承“五心”服務理念,即用心、操心、細心、愛心、貼心,持續改進創新,為客戶提供“滿意+ 驚喜”的服務。永升服務將踏實走好每一步,用智慧和責任感,以“開放、共享、擁抱、合作”的心態,布局科技+ 物業服務的多元化戰略,矢志成為值得依賴的智慧社區生活服務商 

永升服務2020校園招聘職位

部門

崗位名稱

工作地點

 

 

職能類

財務管理(長沙)

長沙

 

 

 

 

 

 

 

專業

會計、財務管理、金融管理等專業

工作職責

1.設置會計賬簿,編制財務報表,協助處理公司全盤賬務;

2.賬務核對,配合組織內外部審計; 

3.協助開展投資評估分析及財務測算,制定財稅管理方案;

4.協助完善內部財務控制管理;

5.參與并購業務關于財務盡調的工作。

 

職能類

財務管理(益陽)

益陽

 

 

 

 

 

 

 

專業

會計、財務管理、金融管理等專業

工作職責

1.設置會計賬簿,編制財務報表,協助處理公司全盤賬務;

2.賬務核對,配合組織內外部審計; 

3.協助開展投資評估分析及財務測算,制定財稅管理方案;

4.協助完善內部財務控制管理;

5.參與并購業務關于財務盡調的工作。

 

職能類

財務管理(衡陽)

衡陽

 

 

 

 

 

 

 

專業

會計、財務管理、金融管理等專業

工作職責

1.設置會計賬簿,編制財務報表,協助處理公司全盤賬務;

2.賬務核對,配合組織內外部審計; 

3.協助開展投資評估分析及財務測算,制定財稅管理方案;

4.協助完善內部財務控制管理;

5.參與并購業務關于財務盡調的工作。

職能類

財務管理(邵東)

邵陽

 

 

 

 

 

 

 

專業

會計、財務管理、金融管理等專業

工作職責

1.設置會計賬簿,編制財務報表,協助處理公司全盤賬務;

2.賬務核對,配合組織內外部審計; 

3.協助開展投資評估分析及財務測算,制定財稅管理方案;

4.協助完善內部財務控制管理;

5.參與并購業務關于財務盡調的工作。

 

職能類

財務管理(湘潭)

湘潭

 

 

 

 

 

 

 

專業

會計、財務管理、金融管理等專業

工作職責

1.設置會計賬簿,編制財務報表,協助處理公司全盤賬務;

2.賬務核對,配合組織內外部審計; 

3.協助開展投資評估分析及財務測算,制定財稅管理方案;

4.協助完善內部財務控制管理;

5.參與并購業務關于財務盡調的工作。

 

更多職位信息詳見:evp.51job.com/2020/yongsheng/

永升服務2020校園招聘流程

永升服務2020校園招聘常見問題

 

永升物業

 

 

 

Q: 關于地產、建筑施工、商業和物業公司的關系:

 

A: 1.物業是獨立運營的集團公司;

2.旭輝集團是永升物業的大股東。

3.物業18年底港股上市,19年戰略定位轉型,公司簡稱由“永升物業”更新為“永升服務” 

 

 

Q: 房地產的不景氣是否對物業也有影響?

 

A: 物業行業的三大特點:

1.現金流穩定;

2.多元化的發展空間;

3.不受市場政策的調控和影響。 

 

 

Q: 永升服務發展戰略及發展前景?

 

A: 1.2019年是永升服務一五戰略的第2年,在一五戰略里我們已經覆蓋了43+城市,國物業服務百強企業排名第14位,榮獲2019中國物業服務百強企業成長性TOP10;

2.5年后,2024年永升物業的目標是覆蓋全國100+城市。 

 

 

Q: 永升服務發展前景?

 

A: 發展前景:永升物業目前已在上海、北京、蘇州、鎮江、嘉興、合肥、廈門、福州、長沙、廊坊、重慶、天津、杭州、武漢、沈陽等22個地區及城市開展業務,管理規模超過2000萬平方米,未來1年還將進入3-4個城市。永升物業處于快速發展期,未來我們的管理規模和業務內容都會有很大程度的提升,未來的2-3年內,我們的管理范圍除了旭輝開發的項目以外,更多的還是市場外拓的項目。 

 

 

Q: 永升服務的人員流動率如何:

 

A: 1.對于一個健康的組織而言,適當的人員流動是正常且必要的,也是一個組織健康的指標之一。因此,我們更關注那些績效合格、遺憾離職的員工。

2.永升設有全年的員工關懷計劃、高潛力員工關注機制等等。今年上半年,永升每個月的遺憾離職率均控制在0.9%以內,在整個行業都屬于較低的水平。 

 

物業行業

 

 

 

Q: 物業行業現狀:

 

A: 1.傳統物業管理是指業主對區分所有建筑物共有部分以及建筑區劃內共有建筑物、場所、設施的共同管理或者委托物業服務企業、其他管理人對業主共有的建筑物、設施、設備、場所、場地進行管理的活動。

2.隨著人們生活水平的提高,基礎的物業服務早已不能滿足大眾的需求,并且互聯網思維會與越來越多的行業領域結合,其中物業也需要朝著互聯網信息化的時代靠攏,比如花樣年旗下的彩生活上市就是物業行業里一個成功的轉型案例。

3.未來的物業服務將會是更加便利,更加快捷,更加智能化。 

 

 

Q: 物業行業如何盈利:

 

A: 基礎服務和社會經營雙管齊下 

 

培訓與發展

 

 

 

Q: 如果被錄用,我可以從事的崗位?想轉崗的話,我需要做些什么準備?

 

A: 永升有相對健全和完善的績效評估體系,根據個人的工作表現和業務發展,也會有轉崗的機會。永升為校招生設計了2種典型的發展路徑,專業路徑與管理路徑。 

 

 

Q: 在永升服務我會得到哪些培訓機會?

 

A: 1.我們建立了完善的培訓體系,包括新員工培訓、行業精英帶教、特色培訓等配套的培訓體系。

2.對于校招生,設計了更具有針對性的培訓課程,由地區總經理重點指導、專業精英帶教、HR全程引導及專業的培訓,帶領你盡快完成畢業生向職場人的轉變。

3.我們有完善的內部講師制度,所有的培訓課程都是經過評審的。 

 

 

Q: 如果我有幸成為公司的一員,那么我進入公司后會有輪崗的機會么?

 

A: 管理培訓生是有6個月在關鍵崗位上輪崗的機會的,在輪崗期間我們會給管培生制定輪崗的計劃,包括崗位歷練和專項工作歷練,管培生通過基層歷練能更好地掌握工作技能、了解客戶需求,為將來的職業發展奠定扎實的基礎。 

 

 

Q: 我是否有可以被派往其他城市工作(關于地域靈活性問題)

 

A: 1.地域流動性是我們在集團化發展過程中非常看重的一項條件,如果你有這樣的意愿,公司也有這樣的機會,你就有可以派駐其他城市工作。

2.永升作為全國化發展的集團公司,人才是在全國范圍內任用的。這也為員工的職業發展提供了廣闊的空間。此次校園招聘是永升物業集團層面的統一招聘,校招生經過一段時間的發展,結合公司業務需要、個人績效、意愿,可以會到其他城市就職。因此同等條件下,具備地域靈活性的應屆生會被優先錄取。

3.為了保證入職早期有效學習和培養的問題,也可以存在異地入職、短期學習的情況,但不論哪種,我們都會在供職信交流的時候和本人明確溝通確認。 

 

 

Q: 公司是否可以安排我們提前到崗實習?

 

A: 1.大部分院校都有畢業論文答辯等必要的程序需要完成,而永升物業的校園招聘涉及全國多個省市的院校,每個院校大四的課程安排不一而同。

2.我們會結合企業實習崗位需求和學校實習安排情況來確定是否安排實習。如果來公司實習的學生我們會提供專業的實習計劃和實習安排,如果未能參加公司實習的入職第一個月統一安排入職培訓。 

 

 

Q: 可否通過物業進入地產公司

 

A: 這樣的機會是有的,物業與地產本來就是一個大的體系下面的不同板塊,并且在實際的工作內容里面是有溝通與協作的。但是彼此之間也有我們的人才輸出制度,有相關的明文的規定,物業體系職級為4級及以上的員工方可從物業公司調動到地產或商業公司(離職3個月內也遵循此原則)。 

 

薪酬待遇

 

 

 

Q: 如果錄用,勞動合同簽訂幾年?試用期多長?試用期和轉正后薪資有差異嗎?

 

A: 如果錄用,勞動合同簽訂3年,其中含試用期6個月,如果工作期間表現優秀,有提前轉正的機會。試用期薪資不打折,和轉正后薪資一致,根據你的工作表現,每年至少有一次薪酬回顧的機會。如在永升畢業前實習,實習期也等同試用期 

 

 

Q: 薪酬多少

 

A: 我們有完善的薪酬體系,薪酬,我們包括,固定薪酬,年終獎,司齡工資,還有其他的福利補貼以及企業專項激勵獎等,每年我們還有兩次的調薪的機會,由于這屬于保密內容,具體數值就不在這里跟大家細說了,對于通過復試的同學,我們會一對一的詳細溝通。 

 

 

Q: 你們都有哪些福利待遇

 

A: 永升物業為員工提供有競爭力的全面薪酬福利計劃。包括:

a)薪酬:基本月薪、年終獎、及時/短期激勵基金等;

b)廣闊的發展空間:1-2年成為專業精英,3-4年成為項目經理,5-8年成為地區總經理。

c) 系統的培訓:地區總經理重點指導、專業精英帶教、HR全程引導,專業的培訓帶領你盡快完成畢業生向職場人的華麗轉變。

d) 完善的福利:五險一金 、帶薪年假 、各項津貼 、一年免費住宿或補貼 。

e)簡單直接+職業化的企業文化……

在激勵機制上,除了薪酬福利,我們更看重的是對員工工作的尊重和精神的激勵:在每一年的年度大會上,永升設有各種大獎:新人成長獎、最佳技能獎、管理創新獎、最佳進步獎、最佳教練獎等,這也是我們企業文化建設的重要部分。 

 

 

Q: 戶口政策

 

A: 根據各城市戶口政策,我們地區公司的人力資源行政部會幫助大家提供必要的幫助和支持。 


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